法律解析：

一般情况下，休假期间不上班不属于旷工，但如果存在特殊情况则另当别论。

休假通常是员工依法享有的权利，比如法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。在这些合法的休假期间，员工不上班是被允许的，不能被认定为旷工。因为这些休假是基于法律规定或用人单位的规章制度给予员工的休息或处理个人事务的时间。

然而，如果出现以下情况，可能会被视为旷工：

一是员工申请的休假未获得批准，擅自不上班。这种情况下，员工违反了用人单位的考勤制度，可能会被认定为旷工。

二是员工虚假申请休假，比如提供虚假的病假证明等。这是不诚实的行为，一旦被发现，用人单位有权按照相关规定进行处理，包括认定为旷工。

三是员工在休假期间被要求返岗工作，但拒绝执行。如果用人单位有合理的理由和紧急情况要求员工暂时放弃休假回来工作，而员工无正当理由拒绝，也可能会被视为旷工。

为了避免产生不必要的纠纷，员工在休假时应严格按照用人单位的规定和流程进行申请，并确保申请得到批准。同时，用人单位也应该明确休假的相关规定和处理方式，在认定旷工时应遵循合法、合理的原则，不能随意扩大范围。

总之，不能简单地认为休假期间不上班就是旷工，需要根据具体情况进行分析和判断。合法的休假是员工的权益，应得到尊重和保障；而员工也应遵守用人单位的规定和要求，保持良好的职业道德和工作纪律。

法律依据：

《劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十六条