法律解析：

职工与用人单位发生工伤争议，一般按照劳动争议处理程序进行处理。

当职工与用人单位就工伤问题产生争议时，通常会涉及到一系列复杂的情况和法律规定。首先，双方可以尝试通过协商的方式来解决争议，这是较为便捷和经济的途径。如果协商不成，就需要依据相关法律规定，走劳动争议处理程序。

劳动争议处理的一般程序包括调解、仲裁和诉讼。调解可以通过企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行。调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁是处理劳动争议的重要环节。劳动争议仲裁委员会会依据法律和事实进行审理和裁决。仲裁裁决一般是终局的，但在某些特定情况下，当事人对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院。

在整个处理过程中，需要注意以下几点：一是要及时收集和保留相关证据，如工伤认定材料、医疗记录、劳动合同等，以支持自己的主张。二是要了解和遵守相关法律规定的时效期限，避免错过维权的时机。三是可以寻求专业的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

总之，职工与用人单位发生工伤争议后，应依法依规，通过合适的途径和程序来解决，以维护自身的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第五十四条

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条