法律解析：

这种说法是不正确的。法定节假日休息是有工资的。

根据相关法律法规，劳动者在法定节假日休息，用人单位应当依法支付工资。法定节假日是国家法律规定的，旨在保障劳动者的休息权利和社会公共利益。

在法定节假日期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，而不能因为劳动者没有实际工作就不支付工资。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，是对劳动者平日工作的一种补偿和保障。

如果用人单位在法定节假日不支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其依法处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。

此外，用人单位应当严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，不得随意克扣或拖欠。劳动者也应当增强法律意识，了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。

总之，法定节假日休息有工资是劳动者的合法权益，用人单位必须依法履行支付工资的义务。

法律依据：

《劳动法》第五十一条