工伤是指职工在工作过程中或上下班途中因工作原因受到事故伤害或患职业病，从而造成暂时或永久丧失劳动能力的事件。而第三方赔偿，是指因第三方的过错或违法行为导致他人损害，第三方应当承担相应的法律责任。

一、工伤和第三方赔偿的冲突

当工伤事故涉及第三方时，就会产生工伤赔偿和第三方赔偿的冲突。一般情况下，工伤职工可以同时向工伤保险机构和第三方索赔。但如果第三方赔偿金数额较高，超出工伤保险待遇，则工伤保险机构有权向第三方追偿。

在具体实践中，工伤保险机构与第三方之间的追偿往往存在争议。比如，第三方赔偿金是否超过工伤保险待遇？工伤保险机构追偿的范围是否合理？这些问题都可能导致诉讼。

二、工伤赔偿和第三方赔偿的关系

独立并行：工伤赔偿和第三方赔偿是独立的赔偿制度，不会相互影响或抵消。工伤职工有权同时获得工伤保险待遇和第三方赔偿。

工伤保险优先：工伤职工优先享受工伤保险待遇。如果第三方赔偿金数额较低，无法完全弥补职工的损失，则工伤保险机构仍需支付剩余部分。

追偿权：工伤保险机构对第三方具有追偿权，当第三方赔偿金超过工伤保险待遇时，工伤保险机构可以向第三方追偿。

三、工伤和第三方赔偿的协商和诉讼

工伤职工在遇到工伤和第三方赔偿冲突时，可以先尝试与工伤保险机构和第三方协商解决。协商不成时，可以提起诉讼。

在诉讼中，工伤职工需要证明：①自身受伤符合工伤认定条件；②第三方存在过错或违法行为；③第三方行为与职工受伤之间存在因果关系。

工伤和第三方赔偿可能存在冲突，但并不会相互抵消。工伤职工有权同时获得工伤保险待遇和第三方赔偿。在实践中，工伤保险机构对第三方具有追偿权。如遇争议，工伤职工可协商或起诉解决。

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