工伤后，劳动者如果继续正常上班，还能获得相应的赔偿吗？带着这个疑问，本文将对工伤后正常上班的赔偿问题进行详细解答。

一、工伤后正常上班还有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工受伤或患职业病，在停工留薪期内，用人单位应按其工资标准的100%支付工资，并根据工伤等级发放伤残津贴、一次性伤残补助金和医疗康复费用。如果劳动者在停工留薪期结束后继续正常上班，仍然可以享受以下赔偿：

伤残津贴：按照劳动者工伤等级，按其工资标准的60%至90%发放伤残津贴。

辅助器具费用：用人单位应根据劳动者伤残情况，为其提供必要的辅助器具，费用由工伤保险基金支付。

生活护理费：对于生活不能自理的劳动者，用人单位应聘请专人护理，费用由工伤保险基金支付。

二、工伤后正常上班对工伤待遇的影响

尽管劳动者在工伤后继续正常上班仍然可以享受部分赔偿，但正常上班也会对工伤待遇产生一定的影响：

停工留薪期：劳动者正常上班后，将不再享受停工留薪期内100%的工资待遇。

医疗费用报销：劳动者正常上班后，工伤医疗费用将按照基本医疗保险规定报销，不能再享受工伤保险基金全额报销的待遇。

误工费和护理费：如果劳动者在正常上班后仍需进行治疗或护理，用人单位不再支付误工费和护理费。

三、工伤后正常上班及其他相关赔偿

除了工伤保险方面的赔偿外，劳动者在工伤后正常上班还可能涉及到以下方面的赔偿：

劳动合同法：如果劳动者在工伤后被用人单位辞退或解雇，劳动者可以根据《劳动合同法》主张赔偿。

工伤损害赔偿：如果用人单位因生产安全责任事故造成劳动者工伤，劳动者可以根据《工伤保险条例》主张工伤损害赔偿，包括医疗费、误工费、精神抚慰金等。

工伤后正常上班仍然可以享受部分赔偿，但会对工伤待遇产生一定的影响。劳动者应根据自身情况和实际需求，合理维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。