法律解析：

大学暑假打工有可能构成劳动关系，但并非一概而论。

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。对于大学生暑假打工是否属于劳动关系，需要综合多方面因素来判断。

首先，如果大学生是以就业为目的，通过招聘等正常途径进入用人单位，接受用人单位的管理和指挥，按照用人单位的要求提供劳动，并且获得相应的报酬，那么这种情况下有可能构成劳动关系。

其次，要考虑工作的性质和持续时间。如果工作具有长期性、稳定性，且与用人单位的主营业务相关，更有可能被认定为劳动关系。

然而，大学生在暑假打工也存在一些特殊情况。比如一些短期的兼职、实习，可能更多地是为了获取实践经验或赚取零花钱，双方之间的权利义务关系可能并不完全符合劳动关系的特征。在这种情况下，可能会被认定为劳务关系或其他法律关系。

在实践中，判断是否构成劳动关系，需要具体分析每个案件的具体情况。法律对于劳动关系的认定有一系列的标准和考量因素。

如果大学生在暑假打工过程中与用人单位发生纠纷，需要通过法律途径解决，那么就需要明确双方之间的法律关系。这可能涉及到劳动法律法规、民事法律法规等不同的法律领域。

总之，大学暑假打工是否属于劳动关系不能简单地一概而论，需要根据具体情况进行分析和判断。大学生在打工时，应注意与用人单位明确双方的权利义务关系，签订相关的协议或合同，以保护自己的合法权益。

法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第十二条