法律解析：

在公司听力受损，通常是可以要求调岗的。

当员工在公司工作期间因工作环境或其他相关因素导致听力受损时，一般是有权利要求调岗的。根据相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境。如果员工的听力受损与工作存在直接关联，那么这可能构成了职业伤害。

在这种情况下，员工首先应及时就医，对听力受损情况进行诊断和评估，并取得相应的医疗证明。之后，可以与公司进行沟通和协商，提出调岗的请求。公司在接到请求后，应当进行认真考虑和评估。如果调岗是合理可行的，且不会对公司的正常运营造成过大影响，公司通常应予以同意。

然而，如果公司拒绝调岗，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决争议。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明听力受损与工作的关系，以及调岗的合理性和必要性。

需要强调的是，员工在维护自己权益的过程中，应注意遵循合法、合理的原则，避免采取过激或不恰当的行为。同时，公司也应当重视员工的健康和安全问题，积极采取措施预防和减少职业伤害的发生。

法律依据：

《劳动合同法》第35条