工伤赔偿制度是一项重要的社会保障制度，旨在保障劳动者因工伤事故或职业病导致身体损害时获得必要的经济补偿和医疗救助。工伤赔偿的数额是依据劳动者的工资标准进行计算的，那么工伤赔偿到底是按照合同工资还是实际工资？

一、工伤赔偿是按照合同工资吗

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的工资标准应当以劳动者与用人单位依法签订的劳动合同中约定的工资标准为依据。也就是说，工伤赔偿的计算是按照合同工资来进行的。

劳动合同中的工资标准包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和其他津贴补贴等。这些工资标准应当真实反映劳动者的实际劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。

二、工伤赔偿与实际工资

实际工资是指劳动者实际取得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴补贴和其他福利待遇。实际工资可能高于或低于合同工资。

如果劳动者的实际工资高于合同工资，那么工伤赔偿的数额也会相应提高。这是因为工伤赔偿的目的是保障劳动者的收入水平，使劳动者在因工伤事故或职业病致残、丧失劳动能力时能够获得合理的经济补偿。

三、工伤赔偿与试用期工资

试用期工资一般低于正式工资。劳动者在试用期内发生工伤事故，工伤赔偿的工资标准也应该按照合同工资来计算，而不是试用期工资。

因为试用期工资不反映劳动者的实际劳动报酬水平，并且劳动者在试用期内享有与正式员工同等的工伤保障权益。

工伤赔偿的计算以劳动合同中约定的工资标准为依据，也就是按照合同工资来进行。实际工资高于或低于合同工资，都会影响工伤赔偿的数额。试用期工资不反映劳动者的实际劳动报酬，工伤赔偿也应按照合同工资计算。

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