工伤赔偿是一个复杂的法律领域，涉及到诸多细节和规定。其中，工伤赔偿本人工资是否以底薪计算是一个重要问题，直接影响着伤者获得的赔偿金额。本文将深入探讨该问题，并提供相关法律依据和案例分析。

一、工伤赔偿本人工资是底薪吗？

根据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤赔偿本人工资应当按照以下标准计算：

1. 工资日历日工资。对于固定月薪的职工，其工资日历日工资按照其月基本工资除以固定工作日计算；对于不固定月薪的职工，其工资日历日工资按照其前12个月平均日工资计算。

2. 计时工资制职工的工资日历日工资。按照其实际出勤天数和正常工作时间计算。

3. 计件工资制职工的工资日历日工资。按照其实际出勤天数和其所在工种计件单价计算。

需要注意的是，这里所说的基本工资是指劳动合同中约定的基本月工资，不包括加班费、奖金、补贴等其他收入。

二、工伤赔偿本人工资不包括加班费吗？

是的，根据法律规定，工伤赔偿本人工资不包括加班费。因为加班费属于非固定收入，并不属于基本工资的一部分。加班费不会被计入工伤赔偿本人工资的计算基数。

三、工伤赔偿本人工资不包括补贴吗？

补贴分为两种情况：

1. 岗位津贴、地区补贴等固定补贴。此类补贴属于基本工资的一部分，应当计入工伤赔偿本人工资的计算基数。

2. 差旅补贴、误餐补贴等非固定补贴。此类补贴不属于基本工资的一部分，不应计入工伤赔偿本人工资的计算基数。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议访问本网站在线咨询律师，获取更专业的帮助。