法律解析：

雇人干活出了事，一般情况下雇主需要承担相应责任，但具体责任划分要根据实际情况来确定。

在雇人干活的情况下，如果发生了事故导致人员伤亡或财产损失，责任的承担通常需要综合多方面因素来判断。

首先，雇主对雇员在工作过程中的安全负有一定的保障义务。如果雇主没有提供安全的工作环境、必要的安全培训或合理的工作指示，而导致事故发生，雇主很可能要承担主要责任甚至全部责任。

其次，雇员自身的行为也会影响责任的认定。如果雇员在工作中存在故意违规操作、严重疏忽大意等过错，那么雇员也可能需要承担一定的责任。

此外，还可能存在其他因素影响责任划分。比如，如果事故是由第三方的过错造成的，那么第三方也可能需要承担相应责任。又或者，如果工作本身存在较高的风险，而双方在合同中对风险承担有明确约定，那么也会按照约定来确定责任。

在实际处理中，需要通过详细的调查和证据收集来确定具体的责任比例。法律通常会权衡各方的过错程度、因果关系等因素来做出公正的裁决。

为了避免此类纠纷的发生，雇主在雇人时应尽到合理的注意义务，确保工作环境安全、提供必要的安全措施和培训。雇员也应严格遵守工作规定和安全操作流程，保护自己和他人的安全。一旦发生事故，应及时保留相关证据，以便后续的责任认定和处理。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。