法律解析：

工资的确定通常受到多种因素的影响，包括但不限于岗位性质、工作经验、技能水平、市场供求关系、地区经济水平、企业效益等。

工资的确定是一个复杂的过程，涉及到多个方面。首先，岗位性质是重要因素之一。不同岗位因其职责、难度、重要性等的不同，工资水平往往存在差异。例如，高级管理人员、技术专家等通常会获得较高的工资。

工作经验也起着关键作用。一般来说，经验丰富的员工往往能为企业带来更多价值，因此可能会获得更高的薪酬。随着工作年限的增加，工资也可能逐步提升。

技能水平同样不可忽视。拥有特殊技能、专业资质或高技能水平的员工，在劳动力市场上更具竞争力，相应地也会有较高的工资待遇。

市场供求关系对工资有直接影响。当某类人才供不应求时，其工资可能会上涨；反之，如果供大于求，工资可能会受到一定压制。

地区经济水平也是一个因素。在经济发达地区，生活成本较高，工资水平通常也会相对较高，以保障员工的生活质量。

企业效益对员工工资也有影响。效益好的企业可能更有能力支付较高的工资，而效益不佳的企业在工资方面可能会较为谨慎。

此外，行业特点、法律法规等也可能对工资确定产生影响。在实际中，企业会综合考虑这些因素来制定合理的工资体系，以吸引和留住人才，同时确保企业的可持续发展。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条