法律解析：

国庆节是带薪休假。

根据我国相关法律法规的规定，国庆节属于法定节假日，劳动者依法享有带薪休假的权利。

国庆节是为了庆祝国家成立的重要节日，通常有固定的假期天数。在这个期间，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。这是保障劳动者合法权益的重要体现。

带薪休假制度的设立具有重要意义。首先，它保障了劳动者的休息权利，使劳动者在工作之余能够有时间放松身心，调整状态，提高工作效率和生活质量。其次，有利于促进消费，劳动者在假期有时间进行休闲、旅游等活动，能够带动经济的发展。此外，这也是构建和谐劳动关系的重要方面，体现了用人单位对劳动者的尊重和关怀。

然而，在实际操作中，可能会出现一些问题。例如，有些用人单位可能会违反规定，不支付劳动者国庆节期间的工资，或者要求劳动者加班但不给予相应的补偿。在这种情况下，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式解决纠纷。

总之，国庆节是带薪休假，劳动者应当知晓自己的权利，用人单位也应当严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的健康发展。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

《全国年节及纪念日放假办法》第二条