法律解析：

这种情况是不符合法律规定的，女职工依法享有产假待遇，包括工资等。

根据相关法律法规，女职工生育享受不少于九十天的产假。而在一些地区，产假天数可能会更长，比如 178 天。在产假期间，用人单位应当按照规定支付女职工工资或者生育津贴，而不是 80 天无工资。

用人单位不支付产假工资的行为是违法的。女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先，可以与用人单位进行沟通和协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。此外，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院。

在维护自身权益的过程中，女职工需要注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、生育证明等，以便在需要时能够证明自己的权益和主张。同时，女职工也应该了解自己的权利和义务，遵守用人单位的规章制度，积极配合用人单位的工作安排。

总之，女职工在产假期间享有工资待遇是法律赋予的权利，用人单位应当依法履行义务。如果遇到用人单位侵犯自己合法权益的情况，女职工应该勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。女职工的权益不容侵犯，这是保障妇女权益和促进社会公平正义的重要体现。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。