工伤好了后辞职是否有赔偿，主要取决于以下几个因素：

一、工伤等级

工伤认定后，根据伤残程度，将会评定工伤等级。工伤等级共分为十级，一级最轻，十级最重。一级至四级伤残职工，可以继续从事原工作或相当的工作；五级至十级伤残职工，不能从事原工作或相当的工作，需要调换岗位。

二、劳动合同解除原因

如果劳动者因工伤原因导致身体条件无法继续胜任原岗位，单位解除劳动合同的，用人单位应当支付工伤赔偿金。工伤赔偿金的具体标准，由工伤等级和当地平均工资等因素决定。

三、协商一致解除劳动合同

如果劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，双方可以约定赔偿金额。但赔偿金额不得低于劳动者应得的工伤赔偿金。

四、医疗期解除劳动合同

如果劳动者因工伤导致伤残，劳动合同在医疗期内解除，用人单位应当支付劳动者一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者还可以申请劳动能力鉴定，如果被鉴定为丧失或者丧失部分劳动能力，用人单位应当支付伤残津贴。需要注意的是，伤残津贴与工伤赔偿金是两种不同的赔偿项目。

需要注意的是，工伤后辞职是否有赔偿，需要结合具体情况来判断。如果劳动者因工伤导致身体条件无法继续胜任原岗位，用人单位解除劳动合同的，应当支付工伤赔偿金。但如果劳动者自行提出辞职，则一般没有赔偿。

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