工伤赔偿的基本原则

在中国，工伤赔偿是由《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定的。工伤赔偿的基本原则是：保障受伤员工的基本权益，弥补因工伤造成的损失，防止工伤事故的再次发生。

厂里工伤赔偿的范围

厂里工伤赔偿的范围包括：医疗费、伤残津贴、死亡补助金、丧葬费等。其中，医疗费是指因工伤导致的医疗费用，由企业支付；伤残津贴是指因工伤导致的伤残程度，按照一定比例支付；死亡补助金是指因工伤导致的死亡，由企业支付；丧葬费是指因工伤导致的丧葬费用，由企业支付。

厂里工伤赔偿的计算方法

厂里工伤赔偿的计算方法是：以员工工资为基础，按照一定比例计算出工伤赔偿金额。具体计算方法如下：

1. 医疗费：由企业全额支付。

2. 伤残津贴：根据员工伤残程度，按照一定比例计算出伤残津贴金额。

3. 死亡补助金：根据员工死亡原因，按照一定比例计算出死亡补助金金额。

4. 丧葬费：由企业全额支付。

厂里工伤赔偿的赔偿标准

厂里工伤赔偿的赔偿标准是：根据员工工资和工龄等因素，按照一定比例计算出赔偿金额。具体赔偿标准如下：

1. 医疗费：由企业全额支付。

2. 伤残津贴：根据员工伤残程度，按照一定比例计算出伤残津贴金额。伤残津贴的计算标准为：月工资×伤残等级×伤残津贴比例。

3. 死亡补助金：根据员工死亡原因，按照一定比例计算出死亡补助金金额。死亡补助金的计算标准为：月工资×死亡补助金比例。

4. 丧葬费：由企业全额支付。

厂里工伤赔偿的金额是由员工的工资、工龄、伤残程度、死亡原因等因素来决定的。企业应该严格遵守相关法律法规，保障员工的基本权益，防止工伤事故的再次发生。员工也应该加强自我保护意识，提高安全意识，避免发生工伤事故。