简要回答：可以

依据《工伤保险条例》，职工发生轻微工伤，经过治疗伤情相对稳定后，存在以下情形之一的，可以评定伤残等级，享受相应的工伤保险待遇：

一、经治疗或康复后，遗留肢体残疾；

二、严重面部毁损或组织缺损；

三、听力、视力、言语功能、肢体运动功能障碍；

四、其他影响劳动能力的情况。

赔偿金额计算

轻工伤的赔偿金额根据伤残等级和职工工资标准确定，主要分为以下几部分：

一、医疗费用

工伤职工在治疗工伤期间发生的合理医疗费用，由工伤保险基金支付。包括治疗费、住院费、手术费、护理费、康复费等。

二、工伤津贴

从工伤发生之日起至伤情稳定之日止，职工因工伤暂时不能工作的，按照本人受伤前工资标准的90%发放工伤津贴。工伤津贴由工伤保险基金支付。

三、伤残补助金

职工因工伤致残被评定伤残等级的，一次性发给伤残补助金。伤残补助金标准根据工伤职工伤残等级、工资标准和本市上年度职工平均工资计算确定。

温馨提示

轻工伤职工在享受工伤保险待遇的还应当积极配合治疗和康复，妥善保管相关材料，确保自己的合法权益得到保障。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。