工伤发生后，工伤赔偿涉及较为复杂的法律问题，其中关于工伤赔偿是否需要离职才能领取的问题也引起广泛的关注。

一、工伤赔偿需要离职才能拿到钱吗？

根据《工伤保险条例》相关规定，职工发生工伤后，用人单位应当按照工伤保险条例的规定支付工伤赔偿费用。工伤赔偿费用包括：医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金和丧葬补助金等。

职工发生工伤后，用人单位应当在职工受伤后15日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经劳动保障行政部门认定为工伤后，职工即可享受工伤赔偿待遇。

从法律规定来看，工伤赔偿与职工是否离职并无直接关联。职工在发生工伤后，即使未离职，也仍然有权享受工伤赔偿待遇。

二、工伤赔偿能不能领多少年

工伤赔偿金领取年限与工伤等级有关。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工可以享受以下年限的工伤赔偿金：

一级伤残：终身

二级伤残：20年

三级伤残：15年

四级伤残：10年

五级伤残：5年

六级伤残：2年

七级伤残：1年

三、工伤赔偿误工费能领多久

工伤赔偿误工费的领取期限为工伤职工停工留薪治疗期间。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工停工留薪治疗期间的工资由用人单位支付。

需要注意的是，如果工伤职工由于伤情的原因无法继续从事原工作，用人单位应当为其安排其他适合的工作。如果用人单位无法安排适合的工作，则应当支付工伤职工停工留薪期间的工资，直至工伤职工伤情痊愈或者被劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级。

工伤赔偿与职工是否离职并无直接关联。即使职工未离职，也仍然有权享受工伤赔偿待遇。工伤赔偿金领取年限和误工费领取期限均与工伤等级有关。

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