工伤赔付后，用工单位是否还需赔偿，需要分情况进行分析：

1、如果工伤属于单位责任

例如，由于用人单位安全生产措施不到位、劳动者操作不当等原因导致工伤，则单位应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，并根据劳动者伤残程度赔偿伤残补助金、一次性伤残补助金等。

2、如果工伤属于劳动者自身原因

如果工伤是由于劳动者故意行为或重大过失造成的，用人单位不承担赔偿责任。但如果用人单位对工伤负有一定责任，可以根据其责任程度予以适当补偿。

3、第三方责任工伤

如果工伤是由第三方造成的，例如交通事故等，则劳动者有权向第三方索赔赔偿。但用人单位不能免除赔偿责任，应承担工伤保险待遇的补足义务，补足部分包括劳动者在工伤保险待遇支付上限以上的部分。

4、因工死亡赔偿

如果劳动者因工死亡，用人单位应向其近亲属支付一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。

5、精神损害赔偿

如果工伤造成劳动者严重精神损害，劳动者可以要求用人单位赔偿精神损害损失。但需要提供充分的证据证明精神损害的严重程度和因果关系。

工伤赔付后用工单位是否还需赔偿，需要从工伤责任、第三方责任以及劳动者伤残程度等因素综合考虑。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。