日结工作为一种灵活的就业形式，在劳动关系中存在一定的特殊性，其能否申请工伤赔偿一直是备受关注的问题。答案是肯定的，日结工符合相关条件，同样可以申请工伤赔偿。

适用法律规定

《工伤保险条例》第十五条规定，在中华人民共和国境内受雇的劳动者，因工作原因负伤、患职业病的，应当认定为工伤。该条例并未明确区分劳动者用工形式，因此日结工在满足其他条件的情况下，也属于可以申请工伤赔偿的范畴。

认定工伤条件

日结工申请工伤赔偿需要满足以下条件：

(1)存在劳动关系

日结工与用人单位之间应建立具有劳动关系性质的事实连接关系，包括劳动、报酬、服从命令等。

(2)因工作原因受伤害

伤害应当发生在工作时间、工作场所，或与工作有关。

(3)有证据证明工伤

包括医院诊断证明、事故报告、证人证言等能够证明工伤事实的材料。

赔偿责任

认定工伤后，用人单位应承担以下赔偿责任：

(1)医疗费用

包括治疗、康复、护理等费用。

(2)停工留薪期工资

包括因工伤暂时不能工作的期间工资。

(3)一次性伤残补助金

根据工伤致残等级，给予一次性补助，最高20个月平均工资。

(4)生活护理费

因工伤导致生活不能自理的，按伤残等级给予生活护理费，最高30个月平均工资。

(5)劳动能力鉴定费

包括工伤鉴定、治疗期间交通食宿等费用。

申请程序

日结工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并提交相关证据材料。用人单位应当在接到报告后30日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位未及时申请，日结工可以自行申请。

保障权益

日结工合法权益受法律保护，如果用人单位拒不赔偿或赔偿不当，日结工可以向劳动保障部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。

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