最近，某工厂由于经营不善，决定搬迁至其他地区。在搬迁过程中，一些工人发生了工伤，工人们希望得到相应的赔偿。那么，工厂搬迁后工伤赔偿应该如何计算呢？

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工人在工作中受到的意外伤害或职业病，均属于工伤，应当由用人单位依法承担相应的赔偿责任。工人在工作中发生工伤，应当及时报告用人单位，并接受医疗救治。

赔偿计算

工人在工作中发生工伤，用人单位需要承担的赔偿包括两部分：一是医疗费用，二是伤残赔偿金。

医疗费用指的是工人因工伤所需的医疗治疗费用，包括门诊、住院、手术、药品、检查等费用，用人单位需要承担全部费用。

伤残赔偿金是指工人因工伤造成的身体残疾或影响劳动能力程度的赔偿金。根据《工伤保险条例》的规定，伤残赔偿金的计算方法如下：

伤残赔偿金=基本生活费标准×伤残等级系数×工作年限系数×月平均工资

其中，基本生活费标准是由各地人民政府根据当地物价水平和生活水平制定的，伤残等级系数和工作年限系数根据《工伤保险条例》的规定确定，月平均工资则是用人单位在发生工伤前12个月的平均工资。

工厂搬迁后工伤赔偿的计算方法和一般情况下相同，用人单位需要承担医疗费用和伤残赔偿金。由于工厂搬迁，用人单位可能会面临资金短缺等问题，因此工人们需要及时向当地劳动保障部门申请工伤赔偿。工人们应当注意保护自己的权益，如有需要，可以寻求法律援助或聘请律师代理维权。