工伤打官司赔偿多少？

工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体伤害或者患病。一旦发生工伤，企业应该及时报告相关部门，并按照规定给予工伤赔偿。如果企业拒绝赔偿或者赔偿不足，工人可以通过打官司来维护自己的合法权益。

如何计算工伤赔偿金额？

工伤赔偿金额的计算方法在不同的地区可能会有所不同，但是一般都会包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工伤发生后，企业应该承担工人的治疗费用。如果治疗费用超过了企业的赔偿范围，企业应该向社会医疗保险基金申请补偿。如果工人需要长期治疗或者残疾，企业应该按照规定给予相应的护理费和伤残补偿金。

2. 工资补偿：工伤期间，企业应该按照规定给予工人的工资补偿。如果工人因工伤而停工治疗，企业应该按照规定给予停工留薪期间的工资补偿。

3. 生活补助：如果工人因工伤而导致生活不能自理，企业应该按照规定给予生活补助。

如何维护自己的权益？

如果企业对工伤赔偿不公，工人可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 向企业提出申诉：如果工人认为企业对工伤赔偿不公，可以向企业提出申诉。企业应该及时处理申诉，并给予合理的解释。

2. 向工会求助：如果企业对工伤赔偿不公，工人可以向工会求助。工会可以协调企业和工人之间的矛盾，维护工人的合法权益。

3. 打官司维权：如果企业对工伤赔偿不公，工人可以通过打官司来维护自己的权益。工人可以委托律师代理诉讼，要求企业给予合理的赔偿。

工伤是工人在工作中不可避免的风险，企业应该承担相应的责任。如果企业对工伤赔偿不公，工人可以通过向企业提出申诉、向工会求助或者打官司来维护自己的权益。在打官司的过程中，工人应该了解相关法律法规，委托专业律师代理诉讼，争取合理的赔偿。