工伤是指在工作中发生的意外事故或职业病导致的身体损伤或健康损害。在中国，工伤保险是由企业为员工购买的一种社会保险，旨在保障员工在工作中的安全和健康。如果员工在工作中发生了截肢等严重事故，公司应该赔偿多少呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，公司应该为员工提供工伤保险，并在员工在工作中发生意外事故或职业病导致身体损伤或健康损害时，赔偿员工的医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等。其中，伤残补助金的计算方法为：

伤残程度鉴定的等级 × 伤残补助金基数 × 月平均工资 × 相应的工龄系数

伤残补助金基数是由国务院规定的，目前为19.33元/天。月平均工资是由当地统计部门公布的，不同地区有所差异。工龄系数是根据员工在公司工作的年限来确定的，越长则系数越高。

案例分析

假设某公司的员工小张在工作中发生了截肢事故，经过鉴定，其伤残等级为乙级，工作年限为5年。那么，公司应该赔偿多少呢？

根据上述公式，伤残补助金的计算为：

伤残等级鉴定为乙级，伤残补助金基数为19.33元/天，月平均工资为8000元，工作年限系数为1.2（5年对应的系数），则伤残补助金为：

乙级 × 19.33元/天 × 8000元/月 × 1.2 = 22113.6元

除此之外，公司还应该赔偿小张的医疗费用和丧葬补助金等。

在工伤截肢等严重事故发生时，公司应该为员工提供必要的医疗救治和赔偿，以保障员工的合法权益。根据伤残补助金的计算公式，赔偿金额的大小取决于伤残等级、伤残补助金基数、月平均工资和工作年限系数等因素。公司应该认真履行工伤保险的义务，为员工提供安全的工作环境和完善的保障措施。