工伤是指在工作中因工作原因受到的伤害或患病，是工人、职工的一项基本权利。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤分为10级，其中9级以上为特别重大事故。那么，工伤9级以上赔偿多少呢？

工伤9级以上赔偿标准

根据《工伤保险条例》第四十四条规定，因特别重大事故造成职工死亡的，工伤保险基金应当支付职工死亡前六个月平均工资的八十倍作为一次性抚恤金。如果职工死亡前六个月平均工资超过当地职工月平均工资的三倍的，按当地职工月平均工资的三倍计算。

如果职工因特别重大事故造成丧失劳动能力，工伤保险基金应当按照下列标准给予一次性伤残补偿金：

1. 九级伤残：按职工死亡前六个月平均工资的二十五倍支付；

2. 八级伤残：按职工死亡前六个月平均工资的二十倍支付；

3. 七级伤残：按职工死亡前六个月平均工资的十五倍支付；

4. 六级伤残：按职工死亡前六个月平均工资的十倍支付；

5. 五级伤残：按职工死亡前六个月平均工资的七倍五千元支付；

6. 四级伤残：按职工死亡前六个月平均工资的六倍四千元支付；

7. 三级伤残：按职工死亡前六个月平均工资的五倍三千元支付；

8. 二级伤残：按职工死亡前六个月平均工资的四倍二千元支付；

9. 一级伤残：按职工死亡前六个月平均工资的三倍一千元支付。

如何申请工伤赔偿

如果职工发生工伤，应及时向用人单位报告，并尽快去医院进行治疗。职工应向当地劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定是确定工伤事故是否属于工伤保险范围的程序，是职工获得工伤保险金的前提。

如果工伤被认定为工伤保险范围内的，职工可以向所在单位申请工伤保险金。用人单位应当及时报告工伤事故，向社会保险经办机构提出工伤保险金申请，并按照规定支付工伤保险金。

工伤9级以上是特别重大事故，赔偿标准比较高。职工在工作中要注意安全，避免发生工伤事故。如果不幸发生工伤，应及时申请工伤认定，获得相应的工伤保险金。用人单位也应当加强安全管理，保障职工的生命安全和健康。