最近，一位名叫张三的大拇指工人在工作中发生了意外，导致手指断裂。他要求公司赔偿医疗费和工伤赔偿金，但公司认为他在工作中没有按照规定操作，因此拒绝了他的要求。现在，张三想知道他是否有权利获得赔偿，如果有，赔偿金额应该是多少。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应该为员工购买工伤保险，并且在员工在工作中发生意外时，应该支付医疗费和工伤赔偿金。

在这个案例中，张三是一名大拇指工，他的工作职责是负责操作机器，完成生产任务。如果他在工作中按照规定操作，但还是发生了意外，那么他应该有权利获得赔偿。但如果他没有按照规定操作，导致了意外，那么他可能无法获得赔偿。

赔偿金额计算

如果张三有权利获得赔偿，那么赔偿金额应该如何计算呢？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿金应该包括以下内容：

1. 医疗费：根据张三的医疗费用，公司应该支付相应的费用。

2. 工伤医疗期间的工资：如果张三因为工伤需要休息，那么公司应该支付他在休息期间的工资。

3. 伤残赔偿金：如果张三因为工伤导致了伤残，那么他应该获得伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算方法是根据张三的伤残程度和工资水平来确定的。

4. 死亡赔偿金：如果张三因为工伤导致了死亡，那么他的家属应该获得死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算方法是根据张三的工资水平来确定的。

如果张三在工作中按照规定操作，但还是发生了意外，那么他有权利获得赔偿。赔偿金额应该包括医疗费、工伤医疗期间的工资、伤残赔偿金和死亡赔偿金。如果张三没有按照规定操作，导致了意外，那么他可能无法获得赔偿。