工伤是指因工作原因造成的身体损害或职业病。在国企中，工伤职工享有一定的保障和赔偿。但如果国企开除工伤职工，其应得赔偿又该如何计算呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤职工被开除的情况下，应当给予赔偿。具体计算方式如下：

1. 给予经济补偿金，包括：

- 在岗年限不足1年的，按照一个月的工资标准给予3个月的补偿；

- 在岗年限1年以上不满10年的，按照一个月的工资标准给予6个月的补偿；

- 在岗年限10年以上的，按照一个月的工资标准给予12个月的补偿。

2. 给予工伤赔偿金，包括：

- 工伤职工因工作原因导致伤残的，按照伤残程度分别给予赔偿；

- 工伤职工因工作原因导致死亡的，给予死亡赔偿金。

实际操作

在实际操作中，国企应当按照以上规定进行赔偿。但在具体计算时，可能会存在争议和纠纷。建议工伤职工及时咨询法律顾问或劳动仲裁机构，寻求专业的帮助和支持。

国企也应当加强对工伤职工的保护和管理，避免出现开除工伤职工的情况。在工作中，国企应当加强安全管理，提高职工的安全意识，减少工伤事故的发生。

国企开除工伤职工赔偿的计算方式是比较明确的，但在实际操作中可能存在一些争议和纠纷。建议工伤职工及时咨询法律顾问或劳动仲裁机构，寻求专业的帮助和支持。国企也应当加强对工伤职工的保护和管理，避免出现开除工伤职工的情况。