工伤赔偿款是指雇主根据法律规定，对因工作原因导致的劳动者受伤或患病给予的经济补偿。工伤赔偿款的金额和支付期限是根据劳动法和相关法规来确定的。在中国，工伤赔偿款的支付期限一般根据伤残程度和治疗时间来决定。

伤残程度和工伤赔偿款

根据《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》，工伤赔偿款的金额主要根据劳动者的伤残程度来确定。伤残程度是根据劳动能力鉴定委员会的评估结果来确定的，评估结果通常以伤残等级表示。伤残等级分为一级至十级，一级表示伤残程度最轻，十级表示伤残程度最重。

根据《工伤保险条例》，一级至四级伤残的劳动者，可以获得一次性伤残补助金，补助金的金额为该地区上年度职工月平均工资的60倍。五级至十级伤残的劳动者，可以获得一次性伤残补助金和工伤医疗费用的补偿。补助金的金额和工伤医疗费用的补偿标准根据不同地区的规定有所不同。

治疗时间和工伤赔偿款

工伤赔偿款的支付期限也与治疗时间有关。根据《工伤保险条例》，劳动者因工作原因导致的工伤或职业病需要治疗的，雇主应当支付其在医疗期间的工资。医疗期间一般不超过一年，具体的医疗期间根据伤病情况和治疗需要来确定。

如果劳动者的工伤或职业病需要治疗时间超过医疗期间，雇主还应当支付其停工留薪期间的工资。停工留薪期间一般为治疗期间的一倍，但是不得超过一年。在停工留薪期间，劳动者因工伤或职业病而无法工作，但仍然可以获得工资待遇。

工伤赔偿款的支付方式

工伤赔偿款的支付方式一般有两种：一次性支付和分期支付。一次性支付是指将工伤赔偿款一次性支付给劳动者，这种方式适用于伤残程度较轻的劳动者或者伤残程度已经稳定的劳动者。

分期支付是指将工伤赔偿款按照一定的期限分期支付给劳动者，这种方式适用于伤残程度较重的劳动者或者伤残程度尚未稳定的劳动者。分期支付的期限一般根据伤残程度和治疗情况来确定。

工伤赔偿款的金额和支付期限是根据劳动者的伤残程度和治疗时间来确定的。伤残程度越重，工伤赔偿款的金额越高；治疗时间越长，工伤赔偿款的支付期限也相应延长。工伤赔偿款的支付方式一般有一次性支付和分期支付两种。劳动者可以根据自身情况选择适合的支付方式。