工伤是指在工作过程中，因工作原因导致劳动者受到伤害或者患病的情况。当工伤导致劳动者死亡时，赔偿问题成为关注焦点。根据中国劳动法和相关法规，工伤人死赔偿的数额应根据具体情况进行综合评估和确定。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，对因工负伤或者患职业病的劳动者，按照国家有关规定支付医疗费、工伤医疗期间的工资、伤残津贴和生活护理费等。根据《工伤保险条例》第二十五条，工伤导致劳动者死亡的，其直系亲属享受丧葬补助金和抚恤金。

赔偿标准

工伤人死赔偿的数额并没有一个固定的标准，而是根据具体情况进行综合评估和确定。以下是一些常见的赔偿项目：

1. 丧葬补助金：根据《工伤保险条例》第二十六条，丧葬补助金由工伤保险基金支付，数额为死亡人员上年度工资总额的20倍。

2. 抚恤金：根据《工伤保险条例》第二十七条，抚恤金由工伤保险基金支付，数额为死亡人员上年度工资总额的60%至100%。具体数额根据死者的抚养对象、生活状况和工资水平等因素确定。

3. 精神损害赔偿金：根据《侵权责任法》第四十一条，如果用人单位的过失导致工伤人死亡，其直系亲属可以要求支付精神损害赔偿金。具体数额根据死者的家庭关系、精神状况和受到的精神损害程度等因素确定。

赔偿程序

1. 申请工伤认定：劳动者的家属需要向所在地的劳动保障部门申请工伤认定，提供相关证据和资料。

2. 工伤认定结果：劳动保障部门会调查核实事故情况，并作出工伤认定结果。

3. 赔偿支付：用人单位根据工伤认定结果，按照相关法律法规和规定支付相应的赔偿金。

司法救济

如果劳动者的家属对工伤认定结果或赔偿数额不满意，可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。仲裁委员会或法院会重新审理案件，并作出新的裁决。

工伤人死赔偿的数额应根据具体情况评估和确定，包括丧葬补助金、抚恤金和精神损害赔偿金等。劳动者的家属应根据法律规定，依法申请工伤认定并要求合理的赔偿。司法救济途径也为劳动者的家属提供了维权的渠道。