来宾市航空学院社保不交？员工权益如何保障？
文章正文
近年来,随着我国高等教育事业的快速发展，越来越多的职业院校和专科院校如雨后春笋般涌现，位于广西壮族自治区的来宾市航空学院也逐渐走入公众视野，最近有网友爆料称，该校存在“社保不交”的问题，这引发了广泛关注，这种行为是否合法？员工的合法权益又该如何维护呢？
我们需要明确的是,在我国，《中华人民共和国劳动法》以及《社会保险法》明确规定了用人单位为员工缴纳社会保险的义务，无论是公立还是私立单位，只要建立了正式的劳动关系，就必须依法为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），如果来宾市航空学院确实存在未缴纳社保的情况，则显然违反了相关法律法规。
为何会出现“社保不交”的情况？
在实际操作中,一些单位可能会以各种理由试图规避社保缴纳义务，
- 试用期不缴社保：有些单位声称试用期内不需要缴纳社保，这是错误的认知，根据法律规定，试用期同样属于劳动合同期限的一部分，必须正常缴纳。
- 工资低不想缴：部分企业为了减少成本支出，故意降低员工薪资基数，从而少缴或不缴社保。
- 临时工不缴社保：即使是非全日制用工人员，也应按照规定比例缴纳相应保险。
对于来宾市航空学院而言,若其存在上述问题，不仅会损害教职工的切身利益，还可能面临行政处罚甚至法律诉讼的风险。
员工如何保护自身权益？
如果发现单位存在“社保不交”的行为，作为劳动者，您可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与单位协商解决：可以先尝试与人事部门沟通，了解具体原因，并要求补缴。
- 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可拨打人力资源和社会保障局电话进行举报。
- 提起劳动仲裁或诉讼：当其他方法均无效时，可通过法律手段讨回公道。
值得注意的是,在维权过程中，务必保留好劳动合同、工资条等相关证据材料，以便后续使用。
建议参考
针对来宾市航空学院社保不交这一现象,我们呼吁校方尽快自查自纠，主动履行社会责任，确保每一位教职工都能享受到应有的社会保障待遇，也希望广大劳动者增强法律意识，一旦发现问题及时采取行动，不要让自己的权益被随意践踏。
地方监管部门也应加强监督力度,定期开展专项检查活动，严厉打击违规行为，营造公平透明的就业环境。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
小编总结
来宾市航空学院社保不交的问题,表面上看是管理疏漏，实则是对劳动者权益的漠视，无论任何情况下，遵守法律法规都是每个组织的基本底线，只有真正尊重员工、善待员工，才能赢得社会的认可和支持，希望未来类似事件能够越来越少，每一位劳动者都能沐浴在法治阳光下，安心工作，快乐生活！
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