---

在当今社会，社保问题一直是劳动者和用人单位共同关注的热点话题，很多小伙伴可能会疑惑：如果公司没有按规定缴纳社保，那么不交社保罚款一般罚谁了？是企业？还是员工？今天我们就来详细解答这个问题,并为大家梳理清楚相关的法律依据。

我们需要明确一点：社保的缴纳主体主要是用人单位，而劳动者作为被动一方，通常情况下并不会因为单位未缴社保而受到处罚，根据我国现行法律法规的规定，如果企业存在未按时足额为员工缴纳社会保险费的行为,劳动监察部门有权对企业进行调查并依法作出处罚决定。

具体的罚款对象是谁呢？答案很简单——当然是企业！根据《中华人民共和国社会保险法》的相关条款，如果用人单位未依法办理社会保险登记或未及时足额缴纳社会保险费用,将面临以下几种后果：

1. 责令限期改正：劳动保障行政部门会要求企业在规定时间内补缴欠缴的社保金额。
2. 加收滞纳金：对于逾期仍未缴纳的部分,每日将按万分之五的比例加收滞纳金。
3. 行政处罚：若情节严重，企业可能还会被处以一定数额的罚款,金额通常在应缴未缴部分的一倍以上三倍以下。

值得注意的是，虽然员工本身不会因公司未缴社保而受罚，但如果因为自己的原因（如主动放弃参保）导致无法享受社保权益，则属于自愿行为，法律上难以追究企业责任，作为普通劳动者，我们一定要增强自我保护意识,积极监督企业履行法定义务。

在实际操作中，有些不良企业可能会试图通过与员工签订“自愿放弃社保协议”等方式规避法律责任，对此，《劳动合同法》明确规定，任何违反法律强制性规定的条款均无效，换句话说，即便你签了字，这份协议也是违法的,不能免除企业的社保缴纳义务。

---

建议参考：如何维护自身合法权益？

如果你发现自己所在的公司存在未缴或少缴社保的情况,可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：先尝试与人力资源部门核实具体情况,看看是否是因为疏忽或其他原因造成的遗漏。
2. 向当地劳动监察部门举报：如果协商无果，可以直接拨打当地劳动保障热线（通常是12333）进行投诉。
3. 保留证据材料：包括但不限于工资条、考勤记录、入职合同等,以便后续维权时使用。
4. 咨询专业律师：遇到复杂情况时,寻求法律专业人士的帮助是最稳妥的选择。

社保不仅关系到你的养老、医疗等基本生活保障，更是国家赋予每一位劳动者的法定权利,千万别让某些企业的不当行为侵害了你的利益！

---

相关法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

---

小编总结：

不交社保罚款一般罚谁了的答案非常明确——是企业而非个人，作为劳动者，我们要学会运用法律武器捍卫自己的权益；作为企业，则应当严格遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社保，毕竟，只有双方共同努力，才能构建更加和谐稳定的劳动关系，希望本文能够帮助大家更好地理解这一问题，避免踩坑,顺利解决问题！

最后提醒一句：社保问题看似琐碎，却关乎每个人的未来幸福,请务必重视起来哦！

不交社保罚款一般罚谁了？企业还是个人？答案在这里！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。