工商银行不交社保可以吗？员工权益如何保障？
在日常生活中，不少劳动者可能会遇到这样的困惑：“工商银行不交社保可以吗？” 这个问题看似简单，但背后涉及复杂的劳动法律关系和员工的合法权益，我们就来深入探讨这个问题,帮助大家更好地了解自己的权益。
工商银行不交社保可以吗？法律怎么说？
我们需要明确的是，无论是工商银行还是其他用人单位，依法为员工缴纳社会保险是其法定义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《社会保险法》的相关规定，所有用人单位都必须为与之建立劳动关系的员工缴纳社会保险费，这是对员工基本生活保障的一种制度安排,也是维护社会公平的重要手段。
在实际操作中，有些单位可能会以各种理由推脱，比如声称员工自愿放弃社保、试用期不缴社保或以现金形式补贴代替社保等，这些行为是否合法呢？答案是：完全不合法！
为什么工商银行不能不交社保？
法律强制性： 社会保险具有强制性，用人单位没有选择权，即使员工本人同意放弃社保,这种协议也因违反法律规定而无效。
责任主体： 工商银行作为国有企业，更应起到模范带头作用，严格遵守国家法律法规,保障员工的基本权益。
后果严重： 如果工商银行未按规定缴纳社保，不仅可能面临行政处罚（如罚款）,还可能导致员工通过劳动仲裁或诉讼追讨损失。
建议参考：如何应对工商银行不交社保的问题？
如果您发现所在单位存在未缴纳社保的情况,可以采取以下措施：
与单位沟通： 先与人力资源部门核实具体情况,了解是否有误解或其他特殊原因导致未缴。
保留证据： 收集工资条、考勤记录、劳动合同等相关材料,证明自己与单位之间存在劳动关系。
向主管部门举报： 如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉,要求单位补缴社保。
寻求法律援助： 必要时,可通过劳动仲裁或法院起诉的方式维护自身权益。
在此过程中，务必保持冷静，合理合法地表达诉求，也要注意保护个人信息安全,避免不必要的麻烦。
相关法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条： 劳动合同应当具备社会保险条款。
《中华人民共和国社会保险法》第四条： 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条： 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
小编总结
工商银行不交社保可以吗？答案显然是不可以！ 社保不仅是员工的一项重要福利，更是法律赋予每个人的基本权利，对于普通劳动者来说，了解并维护自己的合法权益至关重要，如果遇到类似问题，请及时采取行动,不要让自己的利益受损。
我们呼吁广大用人单位能够自觉履行社会责任，尊重员工权益，共同营造和谐的劳动环境，毕竟，只有当每一个人都能享受到应有的社会保障时，我们的社会才会更加温暖、稳定和发展。
希望这篇文章能为您解答疑惑，并为您提供有价值的参考信息，如有更多问题,欢迎随时咨询专业律师团队！
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