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在日常生活中,我们常常会听到一些关于社保的争议性话题。“单位负责人能不交社保吗”这个问题尤为引人关注，我们就来深入探讨一下这个问题的答案以及背后的法律依据。

社保作为我国社会保障体系的重要组成部分,不仅关乎劳动者的切身利益，也对社会的和谐稳定起着至关重要的作用，如果单位负责人以各种理由拒绝为员工缴纳社保，这种行为是否合法呢？

我们需要明确的是,根据我国现行的法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，无论单位负责人的个人意愿如何，都不能免除这一责任，换句话说，单位负责人不能以任何形式逃避或拒绝为员工缴纳社保。

现实中,确实存在部分企业为了降低运营成本，采取不缴、少缴或者延迟缴纳社保的行为，这些做法表面上可能为企业节省了一定的开支，但从长远来看，既违反了法律规定，也可能导致企业和负责人面临严重的法律责任和经济处罚。

某家公司因经营困难而选择不为员工缴纳社保,结果被劳动监察部门查处后，不仅要补缴欠缴的社保费用，还被处以高额罚款，甚至相关责任人被追究刑事责任，这充分说明了依法缴纳社保不仅是企业的义务，更是对员工权益的保障。

值得注意的是,即使单位与员工签订了所谓的“自愿放弃社保协议”，这样的协议也是无效的，因为根据《劳动合同法》的相关规定，任何试图规避法律义务的协议都属于无效合同。单位负责人不能通过签订协议的方式规避社保缴纳的责任。

建议参考

针对这种情况,我们建议：

1. 劳动者要增强维权意识：如果发现所在单位未按规定缴纳社保，应及时向当地劳动监察部门举报，维护自身合法权益。

2. 企业应主动履行社会责任：作为单位负责人，应当认识到依法缴纳社保不仅是法律的要求，更是对员工负责任的表现，只有做到合法合规经营，才能赢得员工的信任和社会的认可。

3. 加强法律宣传和教育：相关部门可以进一步加大对社保政策的宣传力度，让更多的单位负责人了解其法定义务，从而自觉遵守相关法规。

相关法条

以下是与本问题相关的部分法律条款：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

单位负责人不能不交社保，这是由法律明确规定的一项义务，无论是从道德层面还是法律层面来看，按时足额为员工缴纳社保都是企业必须履行的基本职责，希望本文能够帮助大家更好地理解这一问题，并提醒广大用人单位严格遵守相关法规，共同营造良好的劳动环境。

如果您遇到类似问题,建议及时咨询专业律师，获取更为详细和具体的法律指导，毕竟，法律知识的学习和应用，是我们每个人保护自己权益的重要武器！

单位负责人能不交社保吗？法律如何规定？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。