法律解析：

劳务派遣工有转正的可能。

劳务派遣工是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣工能否转正，主要取决于以下几个方面。

首先，要看用工单位的政策和规定。有些用工单位会明确规定劳务派遣工在一定条件下可以转正，比如工作表现优秀、通过特定的考核或达到一定的工作年限等。如果用工单位有这样的政策，那么劳务派遣工就有机会转正。

其次，劳务派遣工自身的表现也非常重要。要想获得转正的机会，劳务派遣工需要在工作中展现出良好的工作态度、专业能力和团队合作精神。通过高质量地完成工作任务，积极进取，赢得用工单位的认可和信任。

此外，劳务派遣机构与用工单位之间的合作关系也会对转正产生影响。如果双方合作良好，并且劳务派遣机构积极为派遣工争取转正机会，那么劳务派遣工的转正可能性也会相应增加。

需要注意的是，虽然劳务派遣工有转正的可能，但并不是所有的劳务派遣工都能顺利转正。在实际操作中，可能会存在各种因素影响转正的进程，比如用工单位的编制限制、内部人员调整等。

总之，劳务派遣工能否转正并没有绝对的答案，而是受到多种因素综合影响。劳务派遣工应该关注用工单位的政策，努力提升自己的工作表现，同时与劳务派遣机构保持良好的沟通，以增加自己转正的机会。

法律依据：

劳动合同法修正案解读