法律解析：

如果合同到期后单位不给续签，劳动者可以根据具体情况采取不同措施，如要求经济补偿等。

当遇到合同到期后单位不给续签的情况，劳动者首先需要明确自己的权益和可能的应对策略。

根据相关法律法规，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可以与单位进行沟通，了解不续签的具体原因。如果单位存在违法违规行为导致不续签，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

在处理过程中，劳动者要注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己与单位的劳动关系和工作情况。

此外，如果单位在合同到期前未提前通知劳动者不续签，也可能需要承担一定的法律责任。劳动者可以依据具体情况要求相应的或补偿。

同时，劳动者也要积极寻找新的工作机会，尽量减少因合同不续签带来的经济损失和职业发展影响。

总之，面对合同到期后单位不续签的情况，劳动者要保持冷静，依法依规维护自己的权益，并做好后续的职业规划和安排。不要轻易放弃自己应得的权益，也不要采取过激的行为。

法律依据：

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。