法律解析：

劳动争议必须先经过劳动仲裁程序后，才能向人民法院提起诉讼。

在我国，劳动争议的处理遵循特定的程序。一般来说，当发生劳动争议时，首先应通过劳动仲裁来解决。这是一个法定的前置程序。

劳动仲裁具有重要意义。一方面，它为劳动者和用人单位提供了一个相对便捷、专业且成本较低的争议解决途径。仲裁机构的专业性能够更好地理解和处理劳动法律相关问题。另一方面，通过仲裁程序，可以在一定程度上过滤掉一些简单或不具备实质争议的案件，减轻人民法院的诉讼压力。

只有在经过劳动仲裁后，当事人对仲裁裁决不服的，才可以在规定的期限内向人民法院。这样的程序设计有助于保障法律适用的一致性和公正性。它给予了仲裁机构先行处理争议的机会，也使得人民法院能够集中精力处理那些经过仲裁筛选后仍存在较大争议或复杂的案件。

同时，这一程序要求也提醒劳动者和用人单位，在面对劳动争议时，应首先按照法定程序向劳动仲裁机构申请仲裁，而不是直接向。否则，法院可能会不予受理。

此外，在劳动仲裁过程中，当事人应积极参与，提供充分的证据和合理的主张，以维护自己的合法权益。如果仲裁裁决结果不满意，再依法向人民法院提讼，通过司法程序寻求最终的公正裁决。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条