法律解析：

劳动能力鉴定标准八级的补偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体金额因地区等因素而有所不同。

劳动能力鉴定为八级伤残时，劳动者依法可以获得相应的补偿。首先是一次性伤残补助金，一般为 11 个月的本人工资。这是对劳动者因工伤导致身体残疾的一种直接经济补偿。

其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准则根据当地的规定来确定。不同地区的政策和标准可能存在差异。

此外，劳动者在工伤治疗期间，还享有停工留薪期工资福利待遇，即原工资待遇不变，由所在单位按月支付。同时，还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等相关费用的报销。

在确定补偿标准时，要注意以下几点：一是本人工资的确定，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。二是及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便在法定时效内维护自己的权益。三是与用人单位进行充分沟通和协商，如存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

总之，劳动能力鉴定标准八级的补偿是多方面的，劳动者应当了解自己的权益，积极主张和维护，以获得合理的和保障。对于具体的补偿金额和细节，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取准确和详细的信息。

法律依据：

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。