法律解析：

劳动法规定，职工的直系亲属死亡时，可根据具体情况给予一至三天的丧假。

在劳动法中，对于丧假有着明确的规定。丧假主要是指职工在直系亲属去世时享有的假期。所谓直系亲属，通常包括父母、配偶、子女等。一般来说，丧假的天数为一至三天，具体天数可能会因地区、单位性质等因素而有所不同。

丧假的设立，是为了给予职工在遭遇亲人离世这一悲痛时刻，一定的时间来处理后事和缓解情绪。在这期间，职工依法享有带薪休假的权利。这不仅体现了对劳动者的人文关怀，也是保障劳动者合法权益的重要举措。

然而，在实际操作中，可能会出现一些特殊情况。比如，有些职工可能需要前往外地处理亲属后事，这就可能需要额外的时间。对于这种情况，一些单位可能会根据实际情况给予适当的通融和额外假期。但这并非是普遍的做法，具体还需要职工与单位进行沟通和协商。

此外，丧假的申请流程和相关证明材料也需要职工了解清楚。通常情况下，职工需要向单位提交亲属死亡证明等相关材料，以证明丧假的合理性。同时，职工也应该按照单位规定的程序和要求进行申请。

总之，劳动法对于丧假的规定是保障职工权益的重要体现。职工在遇到此类情况时，应该了解自己的权利和义务，依法申请丧假，同时与单位保持良好的沟通和协调。单位也应该依法保障职工的丧假权益，体现对职工的关心和尊重。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十一条