月中离职，社保的承担通常根据离职时间和当地规定来确定，可能由员工和单位按一定比例分担。

月中离职时社保的承担问题较为复杂，需要综合多方面因素来考虑。首先，要明确离职的具体日期以及单位缴纳社保的时间节点。一般来说，如果员工在社保缴纳截止日期之前离职，那么单位可能会承担当月应缴纳的部分，而员工需承担个人缴纳的部分。但如果离职时间已经超过社保缴纳的截止时间，那么可能就需要员工自己承担全部社保费用。

此外，不同地区对于社保缴纳的规定也可能存在差异。有些地方规定，只要员工在当月工作了一定天数，单位就需要为其缴纳相应比例的社保。而有些地区则可能更加严格，必须要工作满整个月才会由单位缴纳。所以，具体的承担情况还需参考当地的社保政策。

同时，员工在离职时应与单位进行充分沟通，明确社保缴纳的责任和方式。如果存在争议，可以向当地劳动监察部门或社保部门咨询、投诉，以维护自己的合法权益。

总之，月中离职社保的承担不能一概而论，要结合具体情况来分析判断。员工应当了解相关规定和自身权益，确保社保缴纳的连续性和准确性。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条