法律解析：

孕妇在孕期享有一定的请假权利，包括产检假、病假等，具体规定因地区和单位性质可能有所不同。

根据劳动法及相关规定，孕妇请假主要涉及以下几种情况。

产检假是孕妇的重要权益之一。通常孕妇在孕期需要进行多次产检，法律保障其有一定时间用于产检，且该时间应视为正常出勤。一般来说，怀孕一到七个月，每个月可享受一天产检假；怀孕第八个月，可享受两天产检假；怀孕九个月以上，可享受四天产检假，但具体天数可能因地区而异。

孕妇若因身体不适需要休息，可请病假。此时，需要提供医疗机构的相关证明。病假期间的待遇通常按照单位的规定执行，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。

此外，还有产假。产假是孕妇在生育前后的一段休息时间。顺产一般有一定天数的产假，剖腹产等难产情况通常产假天数会更多。在产假期间，孕妇依法享有生育津贴等福利待遇。

需要注意的是，不同地区对于孕妇请假的具体规定可能存在差异，同时单位内部的规章制度也可能对请假有进一步的细化要求。孕妇在请假时，应提前了解相关规定，按照单位的请假流程办理手续，并保留好相关的证明材料，以保障自己的合法权益。

法律依据：

《劳动法》

第六十一条、第六十二条