法律解析：

试用期签订竞业限制可能是有效的，但需要具体情况具体分析。

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。试用期签订竞业限制协议是否有效，需要考虑多个因素。

首先，竞业限制协议本身应当符合法律法规的规定。例如，竞业限制的范围、期限、地域等应当合理，不能过于宽泛或不合理地限制劳动者的就业自由。如果协议的内容明显不合理，可能会被认定为无效。

其次，在试用期签订竞业限制协议，用人单位需要有合理的理由和依据。试用期通常是用人单位考察劳动者是否符合岗位要求的阶段，此时签订竞业限制协议可能需要特别谨慎。如果用人单位能够证明在试用期内劳动者已经接触到了重要的商业秘密或敏感信息，并且有必要通过竞业限制来保护其利益，那么协议可能更有可能被认定为有效。

此外，劳动者在签订竞业限制协议时，应当仔细阅读协议的内容，了解自己的权利和义务。如果对协议的内容有疑问或不同意，应当及时与用人单位沟通协商，争取达成一致意见。如果劳动者在明知协议内容的情况下自愿签订，那么在一般情况下，协议对其具有约束力。

需要注意的是，竞业限制协议的有效性最终需要由法院或仲裁机构根据具体情况进行判断和认定。如果劳动者或用人单位对协议的有效性存在争议，可以通过法律途径解决。

总之，试用期签订竞业限制协议可能有效，但需要综合考虑协议的内容、用人单位的理由和依据以及劳动者的意愿等因素。在签订协议之前，双方应当充分沟通和协商，以确保协议的合法性和合理性。同时，劳动者也应当增强自我保护意识，谨慎对待竞业限制协议的签订。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条