法律解析：

退工单和离职证明不是一回事，它们有一定区别。

退工单和离职证明虽然都是在员工离职时涉及到的文件，但它们在性质、用途和内容等方面存在差异。

从性质上来说，退工单是劳动部门制发的，用于记录员工离职情况的一种法律文书；而离职证明是由用人单位出具的。

在用途方面，退工单主要用于办理失业登记等相关手续，是员工享受失业保险待遇的重要依据之一；离职证明则在员工求职时经常被新用人单位要求提供，以证明其工作经历和离职情况，同时在办理社保转移等手续时也可能需要。

内容上，退工单通常会包含员工的基本信息、劳动合同起止时间、离职原因等；离职证明则重点强调员工离职的事实以及离职时间等信息。

此外，退工单一般是按照固定格式和流程来办理的；而离职证明的格式和内容可能会因用人单位的不同而有所差异，但都需要包含关键信息。

总的来说，退工单和离职证明虽然不是完全相同的概念，但都是与员工离职相关的重要文件，都具有各自的作用和意义。员工在离职时应关注这两个文件的办理和获取，以保障自己在后续的就业和社会保障等方面的权益。

法律依据：

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。