不能胜任工作被解雇后会有经济补偿金吗
法律解析：
不能胜任工作被解雇后，通常是有经济补偿金的，但也存在一些特殊情况。
根据相关法律法规，一般情况下，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，并非所有不能胜任工作被解雇的情况都一定能获得经济补偿金。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，导致用人单位解除劳动合同的，用人单位可能无需支付经济补偿金。此外，如果用人单位能够证明劳动者不能胜任工作并非自身原因，而是由于客观情况发生重大变化等不可抗力因素造成的，且用人单位已经采取了合理的措施来避免解雇劳动者，那么用人单位也可能无需支付经济补偿金。
在实践中，判断劳动者不能胜任工作被解雇后是否有经济补偿金，需要综合考虑多种因素。劳动者应当注意保留相关证据，如工作表现记录、培训记录、与用人单位的沟通记录等，以维护自己的合法权益。用人单位也应当依法依规进行操作，避免出现违法解除劳动合同的情况。
总之，不能胜任工作被解雇后是否有经济补偿金不能一概而论，需要根据具体情况进行分析和判断。如果劳动者对自己的权益存在疑问，建议咨询专业或劳动监察部门。劳动者要了解自身权益，用人单位也要严格遵守法律规定，这样才能构建和谐稳定的劳动关系。
法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十六条
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