法律解析：

公司以解散为由辞退员工，是否构成违法解除需要根据具体情况来判断。

一般来说，公司解散是一个合法的事由，但这并不意味着公司可以随意以此为由辞退员工而不承担相应的法律责任。在判断是否构成违法解除时，需要综合考虑多个因素。

首先，公司解散必须是真实存在的情况，而不是虚构的借口。如果公司实际上并没有进行解散的程序或根本不存在解散的事实，却以此为由辞退员工，那么很可能构成违法解除。

其次，即使公司确实面临解散，在辞退员工时也需要遵循法定的程序和要求。例如，应当提前通知员工，给予员工合理的时间来寻找新的工作机会；并且在经济补偿等方面也应当按照法律规定进行支付。

如果公司在解散过程中，没有依法履行通知义务，或者在经济补偿等方面存在不合理的情况，那么也可能构成违法解除。

此外，还需要考虑员工的个人情况。比如，员工是否处于特殊的保护期内，如孕期、哺乳期等。在这些情况下，公司的辞退行为可能会受到更多的限制。

总之，公司以解散为由辞退员工，不能简单地一概而论是否构成违法解除。需要结合具体的案件事实和法律规定进行综合分析和判断。如果员工认为自己的合法权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或等。在面对这种情况时，员工要注意保留相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止:

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。