法律解析：

不辞职直接走人的后果可能包括需要承担相应法律责任、影响职业声誉、可能面临经济损失等。

不辞职直接走人这种行为可能会引发一系列后果。从法律层面来看，如果劳动者未按照法律规定或劳动合同的约定提前通知用人单位就擅自离职，可能构成违约，用人单位有权追究劳动者的法律责任，比如要求劳动者承担因突然离职而导致的经济损失。

在职业声誉方面，这一行为可能会给后续的雇主留下不良印象。在同行业中，消息可能会传播开来，对个人的职业发展产生负面影响，其他公司可能会对其职业素养和责任心产生质疑，从而影响到未来的求职。

此外，经济上也可能会受到损失。例如，可能无法获得未结算的工资、奖金、提成等应得收入。有些单位还可能会根据内部规定，扣除一定比例的工资作为违约金。同时，未办理正规离职手续，可能导致社保、公积金等的转移接续出现问题。

如果涉及到公司的商业秘密或竞业限制等情况，擅自离职还可能引发更严重的法律纠纷。为了避免这些后果，建议劳动者在离职时，严格按照法律规定和劳动合同的约定，提前以书面形式通知用人单位，并妥善办理离职手续。这样既能保障自己的合法权益，也体现了对用人单位的尊重和负责。

法律依据：

《劳动合同法》第九十条

《工资支付暂行规定》第十六条