法律解析：

入职不到一个月是可以离职的。

根据我国相关劳动法律法规，劳动者在任何时候都有权利提出离职。即使入职时间很短，不到一个月，也是可以依法办理离职手续的。

在这种情况下，劳动者应当提前通知用人单位。一般来说，试用期内提前三天通知即可。通知的形式可以是书面的辞职信，也可以是通过电子邮件等其他有效的方式。在通知中，应明确表达自己离职的意愿和预计离职的时间。

用人单位在接到劳动者的离职通知后，应当及时安排人员交接工作，确保工作的连续性。同时，用人单位应按照法律规定，结算劳动者的工资、福利待遇等。

需要注意的是，虽然劳动者有离职的权利，但也应当遵守职业道德和劳动纪律。在离职前，应尽力完成手头的工作，并妥善交接。如果因为劳动者的突然离职给用人单位造成了损失，用人单位可能会要求劳动者承担相应的责任。

此外，劳动者在离职时，有权要求用人单位出具离职证明。离职证明是劳动者向下一个用人单位证明自己已经与原单位解除劳动关系的重要文件，对于劳动者的再就业具有重要意义。

总之，入职不到一个月可以离职，但要依法依规进行，保障自己和用人单位的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条