法律解析：

员工入职后，用人单位应当自用工之日起 30 日内为其办理社会保险登记并缴纳社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有为其职工缴纳社会保险的义务。当员工正式入职后，用人单位需要在 30 天内完成社保的办理和缴纳手续。这是为了保障员工的合法权益，确保他们能够及时享受到社保所带来的各项保障和福利。

社保对于员工来说具有重要意义。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。养老保险可以在员工退休后提供基本的生活保障；医疗保险有助于减轻员工在患病时的医疗费用负担；失业保险在员工非因本人意愿失业时提供一定期限的经济补偿；工伤保险则为因工受伤的员工提供医疗费用和相关补偿；生育保险则覆盖了生育相关的医疗费用和津贴等。

用人单位及时为员工缴纳社保，不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。如果用人单位未能在规定时间内办理社保登记和缴纳，可能会面临一系列法律后果，包括但不限于行政处罚、补缴社保费用以及可能的责任等。

同时，员工也应该关注自身的社保权益，了解自己的社保缴纳情况。如果发现用人单位存在未按时缴纳等问题，应及时与用人单位沟通或向相关部门反映，以维护自己的合法权益。总之，员工入职后 30 天内缴纳社保是法律明确规定的，用人单位和员工都应该对此高度重视。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。