法律解析：

年终双薪的发放标准并没有统一的规定，通常由用人单位根据自身情况和相关约定来确定。

年终双薪的发放标准在不同的企业和行业中可能存在较大差异。一般来说，以下因素可能会影响年终双薪的具体标准：

1. 企业的经济效益：企业盈利状况良好时，可能更倾向于发放较高的双薪或给予更丰厚的奖励；反之，在经济形势不佳或企业面临困难时，双薪的额度可能会相应调整。

2. 员工的工作表现：员工在过去一年中的工作绩效、工作态度、专业能力等方面的表现会对双薪产生影响。表现优秀的员工可能会获得更高的双薪。

3. 企业的薪酬政策：有些企业有明确的薪酬体系和双薪发放制度，会根据员工的职位级别、工作年限等因素来确定双薪的标准。

4. 行业惯例：某些行业可能存在普遍认可的双薪发放标准或比例，企业会参考这些惯例来制定自身的政策。

5. 劳动合同或集体合同的约定：如果劳动合同或集体合同中对年终双薪有明确约定，企业应当按照约定执行。

需要注意的是，年终双薪并非法律强制要求的，而是企业自主决定的福利措施。如果企业承诺了年终双薪但未能兑现，员工可以依据相关合同和证据，通过合法途径维护自己的权益。但如果企业原本就没有明确承诺发放年终双薪，员工则较难主张该项权利。在求职或与企业协商薪酬待遇时，员工可以提前了解企业的双薪政策，以便做出更合理的职业选择。

法律依据：

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。