法律解析：

税前工资=应发工资总额-各项社会保险费-住房公积金-个人所得税。

税前工资的计算方法涉及到多个方面。首先，应发工资总额通常包括基本工资、津贴、补贴、奖金、加班工资等所有收入项目。

各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险费用的缴纳比例通常是根据国家和地方的规定来确定的，一般由个人和单位共同承担。

住房公积金也是税前工资计算中的一个重要因素。单位和个人按照一定比例缴存住房公积金，缴存比例也有相应规定。

个人所得税则是根据个人的收入水平和税法规定来计算的。根据税法规定，有一系列的扣除项目和税率等级。在计算个人所得税时，需要扣除一些法定的扣除项目，如基本减除费用等。

例如，某员工的应发工资总额为 10000 元，各项社会保险费个人缴纳部分为 1000 元，住房公积金个人缴纳部分为 800 元。那么他的税前工资计算如下：10000 - 1000 - 800 = 8200 元。如果该员工还需要缴纳一定金额的个人所得税，那么最终到手的工资就是税前工资减去个人所得税后的金额。

需要注意的是，不同地区和单位的具体规定可能会有所不同，在实际计算税前工资时，应根据当地和单位的具体政策和规定进行准确计算。同时，税法和相关政策也可能会发生变化，需要及时关注和了解最新的规定。

法律依据：

《个体工商户个人所得税计税办法》第三条