法律解析：

雇佣关系人身损害赔偿通常需要证明雇佣关系存在、损害事实发生、损害与雇佣活动的关联性等方面的证据材料。

在雇佣关系人身损害案件中，以下是一些常见的需要准备的证据材料。

要证明雇佣关系的存在。这可以通过劳动合同、雇佣协议、工资发放记录、考勤记录、工作安排记录、证人证言等证据来证实。

关于损害事实的证据。包括医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费用清单等，以证明受伤的情况和治疗花费。

证明损害与雇佣活动的关联性。比如事故发生的现场照片、视频、相关的监控录像等，或者同事、现场目击者的证言，来表明损害是在从事雇佣工作过程中发生的。

还可能需要提供收入证明，用以计算误工费。如工资条、收入流水等。

如果涉及到伤残，需要有报告，明确伤残等级。

对于护理方面的证据，如护理人员的身份证明、护理费支付凭证等。

**同时，要注意证据的合法性、真实性和关联性。证据应当是合法取得的，不能通过非法手段获取。并且证据要真实可靠，不能伪造或篡改。证据与案件的事实要有直接的关联，能够有力地支持自己的诉求。**

总之，准备充分的证据材料对于成功获得雇佣关系人身损害赔偿至关重要。在收集和整理证据时，可以咨询专业的意见和建议，以确保证据的有效性和充分性。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。