法律解析：

年底双薪是企业在年底给员工发放两倍工资的一种奖励制度，但并非所有企业都有此规定，且具体实施情况因企业而异。

年底双薪通常是企业根据自身的经济效益和对员工的激励政策而设立的。它在一定程度上可以提高员工的工作积极性和满意度，增强员工对企业的忠诚度。

然而，关于年底双薪并没有统一的法律规定要求所有企业必须执行。这更多地是一种企业自主决定的福利措施。有些企业可能会在劳动合同、集体合同或者公司规章制度中明确规定年底双薪的发放条件和标准。比如，可能会规定员工需要在公司工作满一定时间、达到一定的绩效指标或者在特定的部门等。

在法律层面上，如果企业明确承诺了年底双薪并且员工满足了相应条件，那么企业就应当按照约定发放。如果企业无故不发放或者擅自更改发放条件，可能会引发劳动争议。员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

此外，需要注意的是，即使企业有年底双薪的规定，也并不意味着这就是员工唯一的年终奖励形式。企业还可能根据实际情况发放年终奖、红包、股票期权等其他形式的奖励。这些奖励的发放通常也会受到企业自身政策和经济效益的影响。

总之，年底双薪的规定因企业而异，员工在入职时应当仔细了解企业关于薪酬福利的相关规定，以保障自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。