法律解析：

工作失误造成的损失，责任的承担主体要根据具体情况来确定，可能是员工个人，也可能是用人单位，或者双方按一定比例共同承担。

在工作中因失误导致损失的情况较为常见，而确定责任承担方需要综合多方面因素考虑。如果员工在工作时存在故意或重大过失，导致了严重的损失，那么员工很可能需要承担主要甚至全部责任。例如，员工明知违反操作规程却执意为之，最终引发重大事故和损失。

很多时候不能简单地将责任完全归咎于员工个人。用人单位自身的管理体系、培训制度等也可能对失误的发生起到影响。如果用人单位未能提供足够的培训、明确的工作流程和规范，使得员工在不知情或无法正确操作的情况下出现失误，那么用人单位也应承担一定责任。

一些工作失误可能并非完全由员工个人行为导致，还可能涉及到其他部门或外部因素的影响。在这种情况下，需要全面分析各方的过错程度，来合理划分责任。

法律上对于责任的认定和划分通常会依据具体的法律法规和双方签订的劳动合同等。在实际处理中，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。总之，不能一概而论地确定工作失误造成的损失由谁承担责任，而要具体问题具体分析。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。